Le contrat de professionnalisation s'adresse :

    Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

    Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation.

    Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

    Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus.

    Tous les employeurs peuvent conclure un contrat de professionnalisation, quels que soient l’activité exercée, la forme juridique et le régime d’imposition, à l’exception de l’Etat et des collectivités locales, ainsi que leurs établissements publics administratifs.

    Plus de renseignements sur les sites suivants :

    le site du Ministère du travail,de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social: cliquer ici

    Plus de renseignements pour vos démarches :

    Service commun de Formation Continue Universitaire

    Contact (élaboration de devis, convention de formation):

    Mise à jour le 12/12/2014